إدارة الاحتواء العالي ودورها في تحقيق إدارة الموهبة دراسة استطلاعية في معمل الالبسة الجاهزة- الموصل

Abstract

يُشرع الأحتواء العالي بمعالجة مشاكل المنظمة لما له من دور فعال في توفير بيئة عمل ملائمة للإبداع وتشجيع المورد البشري على الاشراك في إتخاذ القرارات والبث فيها بأكمل صورة، وهذا من يمكن ان يولد لدى العاملين زيادة الولاء نحو المنظمة بدافع ان المنظمة هي ملك جميع العاملين فيها، وهذا يمكن الجميع لتحمل وضع الخطط وتنفيذها، مما ينتج إلى تحقيق النجاح بالسرعة الممكنة للمنظمة، ومن هنا جاء هذا البحث ليبين دورإدارة الاحتواء العالي ودور إدارة المواهب في عملية زيادة وعي العاملين وسوف يطبق في معمل الألبسة الجاهزة- الموصل