دور النقل الوظيفي الداخلي في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء مجموعة من العاملين في مستشفى حديثة العام

Abstract

يسعى هذا البحث الى قياس مستوى الاحتراق الوظيفي، وكذلك الكشف عن دور النقل الوظيفي الداخلي للموارد البشرية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في مستشفى حديثة العام بمحافظة الانبار، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع معطيات البحث النظرية والتطبيقية، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتمت معالجة البيانات إحصائياً بإستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS V. 25)، وتكونت عينة البحث من (32) موظفاً في مستشفى حديثة العام، وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين النقل الوظيفي والاحتراق الوظيفي للعينة المبحوثة، كما أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير مباشرة بين النقل الوظيفي والاحتراق الوظيفي للعينة المبحوثة. وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات من اهمها هناك قيمة للنقل الوظيفي الداخلي في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي التي من الممكن ان تواجه العاملين في مستشفى حديثة العام وقدم البحث مجموعة من المقترحات اهمها تعزيز وعي إدارة المستشفى المبحوث بأهمية ودور النقل الوظيفي الداخلي للموارد البشرية في معالجة معظم ضغوط العمل المسببة لظاهرة الاحتراق الوظيفي.