أثر ألاولويات لدى القيادة الإدارية لرأس المال المعنوي عند العاملين

Abstract

تمثل أولويات القيادة المنطلق الأساس لتأشير خططها، والكشف عن توجهاتها المستقبلية وبيان سلوكياتها الأمر الذي جعل من هذه الأولويات مدخلاً لتأشير النقاشات وبروز معالم الحوار وحتى الجدل بين أطراف العمل، فضلاً عن ذلك فأن هذه الأولويات تشكل نقطة تمييز بخصوص اسهامات القيادة الإدارية في مجال العمل، وقد يصل الحال الى إظهار معالم الاهتمام بكل ما يدور ضمن توجهاتها المستقبلية مما يعني ان أولويات القيادة تمثل مرشحة لتحديد أبرز معالم الاهتمام لديها بخصوص جوانب معينة دون غيرها، وفي ذلك إشارة لطبيعة القيادة، لأن  كل ضرب من ضروب القيادة له أولوياته في ميدان العمل وعلى نحو يجعله في موضع الريادة، التمّيز، التحول، التغيير، الخدم وهنا اشارة الى بيان معالم الاهتمام وتحديد الأولويات لدى القيادات الادارية، وهذا ماكان موضع اهتمام من قبل الباحثة في مجال تحديد مشكلة الدراسة التي انطلقت من تساؤل مفاده:

هل تمتلك القيادات الادارية على مستوى المنظمة المبحوثة امكانية وضع مجموعة من الأولويات التي تؤشر اهتماماتها وتفصح عن توجهاتها الآنية والمستقبلية في مجال عملها، وفي أطار الكشف عن مدى توافر الابعاد المفسرة لرأس المال المعنوي لدى العاملين فيها؟

وتبنى الباحثان المنهج الوصفي التحليلي من أجل الإجابة عن هذه التساؤلات ولاجل تحقيق ذلك  فقد تبنى مخططاً فرضياً يعكس العلاقة بين  أولويت القيادة الادارية ورأس المال المعنوي  ولتحقيق ماتقدم فقد تضمن البحث أربعة مباحث فقد تخصص الاول منها لعرض منهجية البحث وبالمقابل فقد  احتضن المبحث الثاني الجانب النظري للبحث وجاء  المبحث الثالث لعرض الجانب العلمي للبحث واختتم البحث مسعاه بالمبحث الرابع الذي خصص لعرض الاستنتاجات والتوصيات التي خرج بيها البحث.