الاستقطاب الاخضر و اثره في تعزيز التفوق المنظمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في معمل سمنت كركوك

Abstract

تتميز المعطيات البيئية المحيطة بمنظمات الأعمال المعاصرة، لاسيما المنظمات الصناعية بشدة تعقيدها وتغييرها المستمر والمتسارع  وارتفاع معدلات المنافسة فيها مما يجعل نجاحها او فشلها مرهوناً بقدرتها على الاستجابة السريعة لهذه التغيرات بهدف تقديم خدماتها على النحو الذي يؤهلها لتتبوء موقع الصدارة في قطاع أعمالها، وتفوقها على منافسيها؛ إذ يعد القطاع الصناعي احد اهم القطاعات لأي بلد, ويُعد المورد البشري المحرك الرئيسي والعمود الفقري لهذا القطاع مما دفع المنظمات العالمية الحديثة بالتوجه نحو البحث عن الوسائل والبرامج والسياسات التي من شانها الاتقاء بهذا المورد المهم.

وتستمد الدراسة أهميتها من أهمية الاستقطاب الاخضر كأحد الممارسات الخضراء التي تمارس دوراً جوهرياً في تمكين المنظمات من تنسيق وتكامل نشاطاتها وعملياتها، واجراء المراجعة المستمرة للبيئة التي تعمل فيها ومواكبتها بإعادة النظر في مقوماتها وعناصر قوتها، وتشخيص مكامن ضعفها وبما يمكنها من الاستجابة للتحركات البيئية لاستكشاف الفرص واستثمارها، والحد من التهديدات التي تعيق عملها وتقدمها، اذ تعمل آليات الاستقطاب الاخضر للموارد البشرية على بلورة واقع اجتماعي جديد قادر على التغلب على الصراعات والتناقضات عن طريق تحقيق التوازن بين العاملين والوصول الى القدرات والمهارات الجديدة واستثمار القدرات الحالية، ومن هنا تبلورت فكرة دراسة موضوع الاستقطاب الاخضر ودوره في تعزيز التفوق المنظمي ووقع الاختيار على معمل سمنت بهدف تقديم خدماته بالشكل الذي يميزه ويعزز مكانته بين منافسيه.